Las nuevas prácticas empresariales dan un peso más que específico al recurso humano y su capacitación profesional y técnica, además de la motivación de los empleados para que sean más capaces y coimpulsores de la gestión empresarial.
La promoción interna de personal es una práctica muy acertada que la mayoría de las empresas ha adoptado desde finales del siglo XX, debido a que fomenta en el empleado el esfuerzo individual y en equipo, la creatividad, iniciativa, rendimiento y sentido de pertenencia.
Se trata de un proceso de selección de personal basado en las cualidades del talento humano con que cuenta la empresa. Esta modalidad -también denominada ascenso- es muy beneficiosa tanto para el empleado como para el empleador, pues significa una mejora de empleo.
En el proceso de promoción interna, la compañía -junto con su departamento de Recursos Humanos o de gestión de talento humano- realiza una evaluación previa para conocer el perfil de cada uno de sus empleados.
Una buena política de promoción interna debe incluir "la motivación" al personal bajo la premisa de que el esfuerzo se premia con el reconocimiento. También conlleva para los trabajadores el reto de hacer bien las cosas. pues se trata de una oportunidad para acometer nuevos desafíos de desempeño profesional.
Como siempre, la apuesta al recurso humano se traducirá en el aumento de la productividad debido a la mayor satisfacción del empleado y una mayor confianza de este en la compañía, al sentirse parte de una empresa en continuo crecimiento y comprometido con ella a través de su esfuerzo personal y en equipo.
Asimismo, la promoción interna aumenta las posibilidades de éxito de una relación laboral armónica, productiva y coordinada entre empleadores y trabajadores.
Vale aclarar que esta fórmula no excluye que la empresa busque y contrate talento humano externo.
Purolomo, presidida por David Somoza, y cuya empresa matriz es Alimentación Balanceada Alibal, realiza actividades dentro de su Programa de Desarrollo Organizacional con el objetivo de dar herramientas actualizadas en el área laboral y de relaciones con las personas que integran la empresa.
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